Pour initier ce dialogue social renouvelé, le projet SéCoIA regroupe différents partenaires français et européens, entraînés par la CFE-CGC, le syndicat français de l’encadrement : l’Union des Entreprises de Proximité (U2P), la Confédération syndicale italienne des manageurs (CIDA), l’Institut de Recherches Economiques et Sociales (IRES) au service des organisations syndicales françaises, ainsi que l’association ASTREES, membre du groupe SOS, qui décrypte les transformations du travail et de l’emploi, invente et diffuse, en France et en Europe, des pratiques sociales novatrices. Sont également associées au projet la Confédération Européenne des Cadres (CEC), l’organisation des managers en Suède (Ledarna), la Fondation italienne Giacomo Brodolini (FGB), l’ONG AlgorithmWath, ainsi que la Commission syndicale consultative auprès de l’OCDE (TUAC).
Les partenaires entendent élargir leur communauté à des acteurs agissants et pluriels (prestataires, clients, fournisseurs, plateformes utilisateurs d’IA) visant à regrouper une soixantaine de membres aptes à incarner les différents intérêts impactés par le développement de l’économie de la donnée et de l’IA.
Le projet est prévu sur une durée de deux ans et s’articulera autour de trois temps :
- Contribuer à une meilleure compréhension et appropriation des enjeux et impacts des données et de l’IA.
- Préfigurer une négociation collective nouvelle, associant les différentes parties prenantes.
- Formuler des recommandations génériques et diffusables visant à développer un dialogue social enrichi.