L’usage de l’IA dans les Ressources Humaines

Comment l’IA s’intègre dans les Ressources Humaines des entreprises ? Les PME peuvent-elles envisager d’implémenter cette technologie ? Quels sont les enjeux liés aux données personnelles ?

Yves Grandmontagne est Président du Lab RH, association qui rassemble des startups et des entreprises qui collaborent pour changer le monde des RH. Il nous propose un tour d’horizon des usages et opportunités de l’IA pour les RH.

À retenir :

• L’IA appliquée aux RH est aujourd’hui surtout présente dans les grandes entreprises qui ont des services RH étendus, structurés par spécialité et avec des budgets et des volumes de données conséquents.
• L’IA permet de travailler de manière plus rapide et plus fiable, sur des tâches à valeur ajoutée.
• Des solutions d’IA existent pour beaucoup de besoins RH, de l’analyse de CV à la rédaction des contrats de travail, en passant par des suggestions de formation personnalisées.
• Les PME utilisent souvent l’IA de manière indirecte, via les logiciels qu’elles utilisent ou les prestataires auxquels elles font appel.
• Il est nécessaire pour les dirigeants de s’acculturer à l’IA, et de procéder par phases de test avant d’implémenter une IA de manière étendue.
• Les données personnelles utilisées par les solutions d’IA en RH sont protégées notamment grâce à la règlementation européenne (RGPD).